Votre contrat

Un véritable contrat de travail

L'apprenti bénéficie des mêmes droits que les salariés de l'entreprise :
  • Un contrat de travail alternant formation chez l’employeur et dans l’établissement d’enseignement.
  • Un CDD de 1 à 3 ans selon la durée de la formation ou un CDI assorti d'une période d'apprentissage selon la durée de la formation
  • Période d’essai de 45 jours en entreprise, consécutifs ou non..
  • L’apprenti est soumis à la visite médicale d'embauche obligatoire.
  • Possibilité d’embauche à l’issue du contrat d’apprentissage

Si, au terme de son contrat d'apprentissage, l'apprenti est embauché dans l'entreprise, que ce soit en CDI , en CDD ou en contrat de travail temporaire, la durée de son apprentissage est prise en compte pour le calcul de son ancienneté.

Attention : l'ancienneté n'est toutefois pas reprise dans le cas d'un apprentissage dans une administration publique qui déboucherait sur un emploi de fonctionnaire.

La date de début du contrat d’apprentissage ne doit être ni antérieure, ni postérieure de plus de 3 mois à la date du début de la formation que doit suivre l’apprenti.

  • L’apprenti participe aux élections prudhommales, s'il est âgé d'au moins 16 ans. Il n'y a pas de condition de nationalité.
  • Il participe aux élections professionnelles de l'entreprise, s'il remplit les conditions d'électorat et d'éligibilité.