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Aides financières pour les employeurs : les nouvelles modalités d'aide à l’embauche d'apprentis en 2025
(En attente du décret)
En 2025, les aides financières pour les employeurs qui recrutent des apprentis devraient connaître des ajustements. Bien que les montants aient été révisés, ces dispositifs d’aide à l’embauche restent un levier essentiel pour soutenir l’insertion professionnelle des jeunes talents et encourager la formation en alternance. Découvrez les nouvelles conditions pour les entreprises qui souhaitent recruter des apprentis en 2025 !
Quelles sont les nouvelles aides pour les entreprises ?
À partir de janvier 2025, les aides financières seront révisées en fonction de la taille de l’entreprise et du profil des apprentis, selon de nouvelles modalités. Cependant, ces informations sont provisoires et sous réserve de la publication du décret officiel :
6 000 € maximum pour les apprentis en situation de handicap, quelle que soit la taille de l’entreprise.
5 000 € maximum pour les entreprises de moins de 250 salariés.
2 000 € maximum pour les entreprises de 250 salariés et plus.
L’aide est versée pendant la première année du contrat, et elle est proratisée si celui-ci est rompu avant un an.
Des conditions spécifiques pour les grandes entreprises
Les entreprises de 250 salariés et plus doivent respecter un quota pour bénéficier de l’aide. Elles doivent atteindre l’un des critères suivants d’ici fin 2026 :
- 5 % d’alternants dans l’effectif salarié.
- 3 % d’alternants, avec une progression de 10 % par rapport à l’année précédente.
Si l’engagement n’est pas respecté, l’entreprise devra rembourser les aides.
Comment bénéficier de ces aides ?
Pour en bénéficier, l’employeur doit transmettre le contrat d’apprentissage à son OPCO. L’ASP versera ensuite l’aide de manière mensuelle et automatique, après validation.
Pourquoi ces aides sont importantes pour les entreprises ?
Les aides financières pour les employeurs facilitent le recrutement d’apprentis, en particulier pour les petites entreprises. Elles permettent
de financer une partie des coûts liés à l’embauche et offrent une opportunité de former les jeunes tout en réduisant les charges salariales.
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