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Les démarches de l'entreprise en contrat de professionnalisation
Vous avez trouvé un candidat qui correspond à votre besoin et qui remplit les conditions d’admission de l’établissement proposant la formation qu’il suivra : contactez l’établissement pour leur signifier votre intention d’embauche et établir la fiche de mission.
Vous cherchez un candidat : rendez-vous sur l’espace alternance du site web de l’établissement proposant la formation que devra suivre votre alternant.
Vous pouvez également nous proposer vos offres que nous ne manquerons pas de diffuser.
Le recrutement
Recruter un alternant
Pour embaucher un alternant, assurez-vous :
- Des possibilités d’accueil d’un alternant dans votre entreprise.
- De la motivation du jeune : au sein de l’entreprise, l’alternant s’engage à effectuer le travail confié par l’employeur et à respecter les règles de fonctionnement de l’entreprise (convention collective, règlement intérieur).
- Que la personne que vous allez désigner en tant que tuteur professionnel remplit bien les conditions requises.
Tuteur professionnel
Désigner un tuteur professionnel
Le tuteur professionnel peut être le chef de l’entreprise ou l’un des salariés de l’entreprise et doit être désigné dès la signature du contrat de l’alternant.
Conditions requises :
- Justifier d'au moins 2 ans d’expérience dans une qualification visée par le contrat de professionnalisation.
Contrat tripartite
MidiSup et vous
MidiSup établira l'ensemble des documents relatifs à l'embauche d'un alternant (convention, CERFA etc.).
En fonction de votre secteur d’activité, vous devez prendre contact avec votre OPCO afin de définir le montant de la prise en charge de la formation (complète ou partielle).
Pour toute demande d'informations et d'accompagnement, merci d’envoyer votre demande à :
- contrat-pro@midisup.com
