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Contrat de professionnalisation : vos démarches
4 étapes pour accéder à l'apprentissage
Etape 1
Être admissible
Le futur alternant doit être âgé de 16 à 25 ans révolus au début de sa formation. Des dérogations à cette limite d’âge d’entrée en contrat de professionnalisation sont possibles dans les cas où le postulant :
- a été reconnu travailleur handicapé.
- est reconnu sportif de haut-niveau.
- est demandeur d'emploi de 26 ans ou plus (sans limite d'âge)
- est bénéficiaire de minima sociaux (RSA, ASS, AAH) ou ayant été en CUI.
Etape 2
Choisir votre formation
Midisup propose 35 formations du niveau Bac +5 à BAC +6 par la voie de l’alternance. Les conditions d’admission en 5 étapes :
- Dépôt du dossier de candidature dans l'établissement (date limite en fonction de la formation choisie, se rapprocher de l’établissement de formation).
- Instruction et sélection des dossiers.
- Entretien individuel et/ou épreuves.
- Sélection des candidats admissibles.
- Admission définitive des alternants à la signature de leur contrat.
Etape 3
Trouver un employeur
Rechercher un contrat de professionnalisation nécessite de multiplier tous les réseaux possibles et de mener une recherche d’emploi rigoureuse avec de bons outils :
- Contactez votre futur établissement de formation : chaque année, les établissements d’enseignement ont des partenaires entreprises désireux de recruter des élèves apprentis, n’hésitez pas à les contacter directement…
- Rendez-vous sur la page d'offres d'emploi pour l'alternance.
- Vous informer sur l’entreprise à laquelle vous souhaitez postuler : son activité, ses métiers, ses valeurs…
- Rédiger un CV mettant en avant vos diverses expériences et compétences acquises (y compris vos emplois saisonniers).
- Rédiger une lettre de motivation claire, concise et accrocheuse. Votre établissement de formation peut être d’une aide précieuse.
- Bien préparer votre entretien d’embauche, pour être le plus convaincant possible et montrer vos réelles motivations pour le poste.
Etape 4
Établissement du contrat
Vous devez signer un contrat de professionnalisation avec votre employeur, pour cela convenez ensemble de la durée de votre contrat dans la limite de 2 mois au-delà de la durée de votre formation.
Pour exemple, votre formation est de 11 mois : votre contrat de travail ne pourra pas excéder 13 mois.
Merci de vous rapprocher de MidiSup pour établir votre contrat et votre convention de formation (contrat-pro@midisup.com).
