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Contrat de professionnalisation : vos démarches
4 étapes pour accéder à l'apprentissage
Être admissible
Le futur alternant doit être âgé de 16 à 25 ans révolus au début de sa formation. Des dérogations à cette limite d’âge d’entrée en contrat de professionnalisation sont possibles dans les cas où le postulant :
- a été reconnu travailleur handicapé.
- est reconnu sportif de haut-niveau.
- est demandeur d'emploi de 26 ans ou plus (sans limite d'âge)
- est bénéficiaire de minima sociaux (RSA, ASS, AAH) ou ayant été en CUI.
Choisir votre formation
Midisup propose 35 formations du niveau Bac +5 à BAC +6 par la voie de l’alternance. Les conditions d’admission en 5 étapes :
- Dépôt du dossier de candidature dans l'établissement (date limite en fonction de la formation choisie, se rapprocher de l’établissement de formation).
- Instruction et sélection des dossiers.
- Entretien individuel et/ou épreuves.
- Sélection des candidats admissibles.
- Admission définitive des alternants à la signature de leur contrat.
Trouver un employeur
Rechercher un contrat de professionnalisation nécessite de multiplier tous les réseaux possibles et de mener une recherche d’emploi rigoureuse avec de bons outils :
- Contactez votre futur établissement de formation : chaque année, les établissements d’enseignement ont des partenaires entreprises désireux de recruter des élèves apprentis, n’hésitez pas à les contacter directement…
- Rendez-vous sur la page d'offres d'emploi pour l'alternance.
- Vous informer sur l’entreprise à laquelle vous souhaitez postuler : son activité, ses métiers, ses valeurs…
- Rédiger un CV mettant en avant vos diverses expériences et compétences acquises (y compris vos emplois saisonniers).
- Rédiger une lettre de motivation claire, concise et accrocheuse. Votre établissement de formation peut être d’une aide précieuse.
- Bien préparer votre entretien d’embauche, pour être le plus convaincant possible et montrer vos réelles motivations pour le poste.
Établissement du contrat
Vous devez signer un contrat de professionnalisation avec votre employeur, pour cela convenez ensemble de la durée de votre contrat dans la limite de 2 mois au-delà de la durée de votre formation.
Pour exemple, votre formation est de 11 mois : votre contrat de travail ne pourra pas excéder 13 mois.
Merci de vous rapprocher de MidiSup pour établir votre contrat et votre convention de formation (contrat-pro@midisup.com).
