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Alternance en contrat d'apprentissage : les démarches
4 étapes pour accéder à l'apprentissage
Être admissible
Le futur apprenti doit être âgé de moins de 30 ans au début de l’apprentissage.
Des dérogations à cette limite d’âge d’entrée en apprentissage sont possibles dans les cas suivants :
- Lorsque le postulant à l’apprentissage a été reconnu travailleur handicapé.
- Lorsque le postulant à l’apprentissage est reconnu sportif de haut niveau.
- Lorsque le postulant souhaite créer ou reprendre une entreprise dans le cadre du diplôme préparé.
- L’âge minimum peut être porté à 35 ans (34 ans révolus) dans le cas où l’apprenti veut signer un nouveau contrat pour accéder à un niveau de diplôme supérieur à celui déjà obtenu. Dans ce cas, il ne doit pas s’écouler plus d’un an entre les 2 contrats.
Choisir votre formation
Midisup propose 51 formations du niveau Bac +2 à BAC +6 par la voie de l’apprentissage. Les conditions d’admission en 5 étapes :
- Dépôt du dossier de candidature dans l'établissement (date limite en fonction de la formation choisie, se rapprocher de l’établissement de formation).
- Instruction et sélection des dossiers.
- Entretien individuel et/ou épreuves.
- Sélection des candidats admissibles (et liste d’attente).
- Admission définitive des apprentis à la signature de leur contrat d’apprentissage.
Trouver un employeur
Rechercher un contrat d’apprentissage nécessite de multiplier tous les réseaux possibles et de mener une recherche d’emploi rigoureuse avec de bons outils :
- Contactez votre futur établissement de formation : chaque année, les établissements d’enseignement ont des partenaires entreprises désireux de recruter des élèves apprentis, n’hésitez pas à les contacter directement…
- Rendez-vous sur la page apprentissage de pôle emploi afin de consulter les offres.
- Vous informer sur l’entreprise à laquelle vous souhaitez postuler : son activité, ses métiers, ses valeurs…
- Rédiger un CV mettant en avant vos diverses expériences et compétences acquises (y compris vos emplois saisonniers).
- Rédiger une lettre de motivation claire, concise et accrocheuse. Votre établissement de formation peut être d’une aide précieuse.
- Bien préparer votre entretien d’embauche, pour être le plus convaincant possible et montrer vos réelles motivations pour le poste.
Établissement du contrat
Vous devez signer un contrat d’apprentissage avec votre employeur. Vous pouvez convenir ensemble que votre contrat démarre jusqu’à 3 mois avant le début de la formation. Merci de vous rapprocher de MidiSup pour établir votre contrat et votre convention de formation (apprentissage@midisup.com).
