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Les avantages du contrat d'apprentissage pour l'entreprise
Exonération des charges sociales
Depuis sa création, MidiSup a développé une expertise particulièrement appréciée par les entreprises et les alternants.
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Les formations proposées, en contrat d'apprentissage et de professionnalisation, relèvent des domaines :- Energie, systèmes embarqués
- Génie chimique, génie des procédés
- Génie matériaux, génie mécanique Increasing Company’s Agility
- Agronomie, Agroalimentaire
- Aéronautique et spatial
- Droit, communication
- Sciences du Numérique, IA, Cybersécurité
- Environnement, Génie civil
- Production, génie industriel
- Management, gestion
Les différentes instances de l'association MidiSup
MidiSup c'est aussi un fonctionnement en association articulé autour de différentes instances :
- Le Bureau - 6 membres
- Le Conseil d'Administration : vote les décisions stratégiques du fonctionnement de MidiSup, notamment les ouvertures/fermetures de formation. Il est composé paritairement d'entreprises et d'établissements de l'enseignement supérieur. La Région Occitanie y occupe également un siège.
- Le Conseil de Perfectionnement : 14 personnes issus du monde industriel, de l'enseignement, d'anciens apprentis, tous élus, siègent dans ce conseil et ont pour mission de proposer des recommandations au CA quant aux demandes d'ouverture/fermeture de formation.
- L'Assemblée Générale : elle se réunit 2 à 3 fois par an et tous les membres de MidiSup y sont conviés, soit une trentaine de personnes issus du monde industriel et de l'enseignement supérieur.Le Bureau - 6 membres
Secteur privé
Secteur public
Les aides de l'AGEFIPH
Secteur privé
Pour le calcul des exonérations fiscales, l’effectif pris en compte est celui du 31 décembre précédant la conclusion du contrat d’apprentissage.
Entreprise de moins 11 salariés : exonération totale des cotisations patronales et salariales légales ou conventionnelles.
Les charges exonérées :
- Les cotisations patronales et salariales dues au titre des assurances sociales et des allocations familiales;
- La contribution FNAL;
- Les cotisations salariales et patronales d’assurance chômage;
- La contribution solidarité pour l’autonomie.
Les cotisations restant dues :
- Les cotisations AT/MP ;
- La majoration complémentaire d’accident du travail ;
- La contribution de solidarité pour l’autonomie ;
- La contribution FNAL ;
- Les cotisations patronales d’assurance chômage et d’assurance garantie des salaires (AGS) ;
Le cas échéant, le versement transport et le forfait social.
Entreprises de 11 salariés en plus : exonération des cotisations patronales de sécurité sociale et des cotisations salariales d’origine légale ou conventionnelle.
Les charges exonérées :
- Les cotisations patronales et salariales dues au titre des assurances sociales (maladie, maternité, invalidité, décès, vieillesse)
- Les cotisations patronales d’allocations familiales.
Les cotisations restant dues :
- Les cotisations AT/MP ;
- La majoration complémentaire d’accident du travail ;
- La contribution de solidarité pour l’autonomie ;
- La contribution FNAL ;
- Les cotisations patronales d’assurance chômage et d’assurance garantie des salaires (AGS) ;
Le cas échéant, le versement transport et le forfait social.
Secteur public
Pour le calcul des exonérations fiscales, l’effectif pris en compte est celui du 31 décembre précédant la conclusion du contrat d’apprentissage.
L’État prend en charge :
- La totalité des cotisations patronales relatives aux assurances sociales, aux allocations familiales, à l’exception des cotisations accidents du travail et maladies professionnelles,
- La totalité des cotisations salariales d’origine légale et conventionnelle dues au titre des salaires versés à l’apprenti (aucune cotisation salariale n’est due. L’apprenti-e est également exonéré de la contribution au remboursement de la dette sociale et de la contribution sociale généralisée),
- Les cotisations patronales d’assurance chômage versées par les employeurs qui ont adhéré au régime d’assurance chômage.
Les aides de l'AGEFIPH
Objectif :
Inciter les entreprises à recruter en contrat d’alternance et les personnes handicapées à acquérir une qualification tout en travaillant.
Comment bénéficier de cette aide ?
La demande d’aide est faite à l’Agefiph soit directement par l’employeur, soit avec l’aide du conseiller Cap emploi, Pôle emploi ou Mission locale qui a soutenu la démarche, dans les trois mois suivant la date d’embauche.
Montants par durée et type de contrat :
Le montant de l’aide est proratisé en fonction du nombre de mois.
L’aide à l’alternance n’est pas cumulable avec l’Aide à l’insertion professionnelle de l’Agefiph.
| Durée | Apprentissage | Professionnalisation |
|---|---|---|
| 6 mois | 500€ | 1000€ |
| 12 mois | 1000€ | 2000€ |
| 18 mois | 1500€ | 3000€ |
| 24 mois | 2000€ | 4000€ |
| 30 mois | 2500€ | – |
| 36 mois | 3000€ | – |
| CDI | 3000€ | 4000€ |
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How do I make a yearly payment?
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- How this technology works?
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- What is the comunity benefit?
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- What is the comunity benefit?
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