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Les engagements de l'entreprise en contrat de professionnalisation
Garantir les conditions de travail de l'alternant selon les lois en vigueur
Toute entreprise à caractère industriel, commercial, artisanal ; les professions agricoles et libérales ; les associations et les établissements publics peuvent embaucher un alternant , sous réserve que les conditions de travail, d’hygiène et de sécurité soient conformes aux règlements en vigueur. L’alternant est un salarié à part entière. À ce titre, les lois, les règlements et la convention collective de la branche professionnelle ou de l’entreprise lui sont applicables dans les mêmes conditions qu’aux autres salariés. L’employeur doit permettre à l’alternant de suivre les cours à l'école et de passer ses examens. Ce temps est compris dans le temps de travail.
Collaborer avec l'alternant
- Inscrire l'alternant à MidiSup et s'engager à lui faire suivre la formation dispensée par l’établissement partenaire.
- Confier à l'alternant une mission qui soit en relation directe avec l'objectif du diplôme visé par le contrat.
- Prendre part aux différentes activités destinées à coordonner la formation pédagogique de l’établissement avec la formation pratique assurée par l'entreprise.
Un acteur incontournable de la formation : le tuteur professionnel
Couplé au rôle du tuteur pédagogique, celui du tuteur professionnel est essentiel. C’est la personne désignée pour accompagner, encadrer et évaluer la progression de l’alternant en entreprise.
Référent principal de l’alternant sur le terrain, il fait le lien avec l’établissement de formation, suit l’évolution des compétences et participe aux bilans pédagogiques.
Le tuteur peut être le chef d’entreprise ou un salarié, nommé dès la signature du contrat. L’employeur doit lui permettre de dégager du temps pour cet accompagnement.
- Condition requise : justifier d'au moins 2 ans d’expérience dans une qualification visée par le contrat de professionnalisation.
Son rôle et ses missions
Pour faciliter le suivi de l’alternant et les échanges entre tous les acteurs, MidiSup utilise le Livret Électronique de l’Alternant (LEA). Ce carnet de bord numérique centralise les informations de formation, les évaluations du tuteur et les échanges. Accessible via une plateforme sécurisée, le tuteur reçoit ses identifiants dès le début du contrat pour assurer un suivi régulier.
Pour bien accompagner l’alternant, le tuteur doit maîtriser sa fonction professionnelle et formatrice autour de trois axes :
- Intégrer et accueillir l'alternant : Le tuteur professionnel accueille l’alternant dans l’entreprise, lui présente ses collaborateurs, l’informe du fonctionnement de la structure…
- Former & accompagner : il accompagne l’alternant dans la découverte du métier, lui permet d’acquérir les savoirs professionnels nécessaires à l’exercice du métier, s’informe du parcours de formation de l’alternant et des résultats obtenus, et échange avec le tuteur pédagogique responsable du suivi du jeune dans l'établissement de formation.
- Évaluer l'alternant : le tuteur professionnel évalue l’acquisition des compétences professionnelles de l’alternant.
