RECRUTEMENT

Vous avez un projet de recrutement d’un apprenti :

  • Vous avez trouvé un candidat qui correspond à votre besoin et qui remplit les conditions d’admission de l’établissement proposant la formation qu’il suivra : contactez l’établissement pour leur signifier votre intention d’embauche et établir la fiche de mission.
  • Vous cherchez un candidat : rendez vous sur l’espace apprentissage du site web de l’établissement proposant la formation que devra suivre votre apprenti. Vous pouvez également nous proposer vos offres que nous ne manquerons pas de diffuser.


Les points à vérifier :

  • Assurez-vous des possibilités d’accueil d’un apprenti dans votre entreprise.
  • Assurez-vous de la motivation du jeune : au sein de l’entreprise, l’apprenti s’engage à effectuer le travail confié par l’employeur et à respecter les règles de fonctionnement de l’entreprise (convention collective, règlement intérieur).
  • Vérifiez que la personne que vous allez désigner en tant que maître d’apprentissage remplit bien les conditions requises.
ÉTAPE 1

RECRUTEMENT

Vous avez un projet de recrutement d’un apprenti :

  • Vous avez trouvé un candidat qui correspond à votre besoin et qui remplit les conditions d’admission de l’établissement proposant la formation qu’il suivra : contactez l’établissement pour leur signifier votre intention d’embauche et établir la fiche de mission.
  • Vous cherchez un candidat : rendez vous sur l’espace apprentissage du site web de l’établissement proposant la formation que devra suivre votre apprenti. Vous pouvez également nous proposer vos offres que nous ne manquerons pas de diffuser.


Les points à vérifier :

  • Assurez-vous des possibilités d’accueil d’un apprenti dans votre entreprise.
  • Assurez-vous de la motivation du jeune : au sein de l’entreprise, l’apprenti s’engage à effectuer le travail confié par l’employeur et à respecter les règles de fonctionnement de l’entreprise (convention collective, règlement intérieur).
  • Vérifiez que la personne que vous allez désigner en tant que maître d’apprentissage remplit bien les conditions requises.
ÉTAPE 1

DÉSIGNER UN MAÎTRE D'APPRENTISSAGE

Celui-ci peut être le chef de l’entreprise ou l’un des salariés de l’entreprise et doit être désigné dès la signature du contrat de l’apprenti.

Conditions requises :

  • Être titulaire d’un diplôme au moins équivalent à celui préparé par l’apprenti et justifier de 2 ans minimum d’expérience professionnelle dans le métier concerné.
  • Ou avoir plus de 3 ans d’expérience professionnelle en relation avec la qualification visée par le diplôme ou le titre préparé par l’apprenti si le maître d’apprentissage n’a pas de diplôme équivalent
ÉTAPE 2

DÉSIGNER UN MAÎTRE D'APPRENTISSAGE

Celui-ci peut être le chef de l’entreprise ou l’un des salariés de l’entreprise et doit être désigné dès la signature du contrat de l’apprenti.

Conditions requises :

  • Être titulaire d’un diplôme au moins équivalent à celui préparé par l’apprenti et justifier de 2 ans minimum d’expérience professionnelle dans le métier concerné.
  • Ou avoir plus de 3 ans d’expérience professionnelle en relation avec la qualification visée par le diplôme ou le titre préparé par l’apprenti si le maître d’apprentissage n’a pas de diplôme équivalent
ÉTAPE 2

PARTENARIAT AVEC MIDISUP

Après avoir pris connaissance de la convention de partenariat, qui doit être établie entre votre entreprise et MidiSup, vous devez la compléter et la signer avant de la retourner par courrier en 2 exemplaires à l’adresse suivante :

MidiSup – 118, route de Narbonne – BP 14209
31432 Toulouse Cedex 4

Cette convention de partenariat entre l’entreprise et MidiSup est à télécharger depuis l’onglet Téléchargements.

ÉTAPE 3

PARTENARIAT AVEC MIDISUP

Après avoir pris connaissance de la convention de partenariat, qui doit être établie entre votre entreprise et MidiSup, vous devez la compléter et la signer avant de la retourner par courrier en 2 exemplaires à l’adresse suivante :

MidiSup – 118, route de Narbonne – BP 14209
31432 Toulouse Cedex 4

Cette convention de partenariat entre l’entreprise et MidiSup est à télécharger depuis l’onglet Téléchargements.

ÉTAPE 3

ÉTABLIR LE CONTRAT

  • En fonction de son secteur d’activité, l’employeur doit prendre contact avec son OPCO afin d’établir le montant de la prise en charge.
    Téléchargement du contrat Cerfa FA13 & Notice explicative.
  • L’employeur complète le formulaire (pour la partie «formation», se rapprocher de Midisup) Attention : la date de fin de contrat ne doit pas être antérieure à la date de fin de formation.
  • Le contrat ainsi complété doit être adressé à Midisup pour validation et visa du directeur attestant de l’inscription de l’apprenti.
  • Une fois l’inscription de l’apprenti validée, l’ensemble des documents (convention de formation et contrat) vous est retourné. Vous devrez alors les faire parvenir à votre OPCO dans les 5 jours suivant la date du début du contrat.

Attention : Une modification du contrat doit TOUJOURS être signifiée par écrit. Pour cela, le formulaire de contrat FA13 doit être utilisé comme avenant, notamment dans les cas de changement suivants : lieu d’apprentissage, niveau et domaine de formation, maître d’apprentissage, salaire, durée du contrat.

– L’apprenti doit détenir un exemplaire de son contrat de travail.

– Faire la Déclaration préalable à l’Embauche auprès de l’URSSAF, dans les 8 jours qui précédant la date de début d’apprentissage
– Prévoir la visite d’information et de prévention dans les deux mois qui suivent l’embauche (entrée en vigueur le 1er janvier 2017 par le décret du 27 décembre 2016).

Télécharger le Mémento de l’employeur

ÉTAPE 4

ÉTABLIR LE CONTRAT

  • En fonction de son secteur d’activité, l’employeur doit prendre contact avec son OPCO afin d’établir le montant de la prise en charge.
    Téléchargement du contrat Cerfa FA13 & Notice explicative.
  • L’employeur complète le formulaire (pour la partie «formation», se rapprocher de Midisup) Attention : la date de fin de contrat ne doit pas être antérieure à la date de fin de formation.
  • Le contrat ainsi complété doit être adressé à Midisup pour validation et visa du directeur attestant de l’inscription de l’apprenti.
  • Une fois l’inscription de l’apprenti validée, l’ensemble des documents (convention de formation et contrat) vous est retourné. Vous devrez alors les faire parvenir à votre OPCO dans les 5 jours suivant la date du début du contrat.

Attention : Une modification du contrat doit TOUJOURS être signifiée par écrit. Pour cela, le formulaire de contrat FA13 doit être utilisé comme avenant, notamment dans les cas de changement suivants : lieu d’apprentissage, niveau et domaine de formation, maître d’apprentissage, salaire, durée du contrat.

– L’apprenti doit détenir un exemplaire de son contrat de travail.

– Faire la Déclaration préalable à l’Embauche auprès de l’URSSAF, dans les 8 jours qui précédant la date de début d’apprentissage
– Prévoir la visite d’information et de prévention dans les deux mois qui suivent l’embauche (entrée en vigueur le 1er janvier 2017 par le décret du 27 décembre 2016).

Télécharger le Mémento de l’employeur

ÉTAPE 4