Se renseigner auprès de son OPCO pour connaître le niveau de prise en charge.

60 % en entreprise / 40 % en école

• MASTER : Licence droit, A.E.S., économie droit, 180ECTS ou tout titre admis en équivalence par la commission pédagogique du diplôme. Sélection sur dossier.
• MASTER 2 : 240 ECTS (180 ECTS pour équivalent Licence et 60 ECTS pour équivalent Master 1), validation des 2 premiers semestres d’un cycle Master de Droit de l’Entreprise ou de tout titre admis en équivalence par la commission pédagogique du diplôme. Sélection sur dossier.

• 1ère année : pré-spécialisation en droit du travail, droit de la protection sociale et RH.
• 2ème année : approfondissement des connaissances acquises dans la perspective de valider une double compétence de juriste travailliste et de «manager».

Métiers du droit (spécialité droit social) : avocat spécialisé, conseil juridique, cadre juridique d’entreprise ou d’organisation…

Métiers de l’entreprise : direction des ressources humaines, chargé de recrutement, gestion des carrières, gestion du temps de travail, service contentieux, service paie

Métiers du conseil en gestion des ressources humaines : assistant de cabinet comptable, conseil en recrutement, « outplaceur », conseil en RH, conseiller formation et/ou insertion…

Métiers de la protection sociale : administrateur, chargé de mission, responsable d’unité, responsable du contentieux, chargé d’études

Métiers de l’ingénierie des dispositifs d’emploi et de formation : gestionnaire de projets régionaux, gestionnaire technique des dispositifs de formation et/ou des dispositifs de mutualisation, gestionnaire de projets européens…